Welke sociale media tools zijn geschikt om een job te zoeken en te vinden?
Geschreven op 12/05/2011 door Jelle Verdoodt — 0 reacties
Web 2.0, de eerste grote evolutie van het internet, draait vooral rond de sociale stap vooruit die het internet heeft gezet. Als wereldwijd al meer dan 500 miljoen mensen een Facebook-account hebben en meer dan 100 miljoen mensen Twitter en Linkedin gebruiken, dan kan het niet anders dan dat deze kanalen ook gebruikt worden in de zoektocht naar een job. 24% van de gebruikers doet dit al, blijkt uit onderzoek. Maar hoe zet je deze kanalen nu in om een job te vinden? Of beter nog, om gevonden te worden?
Bij mijn bezoek aan de Jobat Career Launch op 11 mei 2011, bleek Thomas Dujardin, Senior Project Manager Innovation (what's in a name) bij Corelio, hier een interessante infosessie over te geven. Het algemene karakter was niet sportgericht, maar desalniettemin vertelde hij nuttige zaken.
Iedereen is verbonden met Obama. Of Jacques Rogge.
Heb je ooit al eens iemand ontmoet waarbij je dacht: 'Wat is de wereld toch klein'? Ongetwijfeld, want dankzij al die sociale media is er zo iets als de '6 degrees of separation'. Blijkbaar is iedereen met iedereen verbonden door maximum 6 'niveaus van scheiding' of connecties. Of met andere woorden: tussen jou en President Obama (of Jacques Rogge, om in de sport te blijven) zitten 5 personen. Reden te meer om zoveel mogelijk mensen uit je directe omgeving aan je sociale netwerken toe te voegen. Je weet nooit wie je op die manier tegen komt of viavia kent!
Uit een studie van Jobvite blijkt dan weer dat 73% van de bedrijven sociale media inschakelt in hun recruteringsacties. De netwerken die ze dan vooral gebruiken zijn (in deze volgorde) Linkedin, Facebook, Twitter en blogs. Verder blijkt uit onderzoek dat voornamelijk Twitter ingezet wordt om het brand van de werkgever vorm te geven. Linkedin wordt ingezet om jobs te publiceren, te adverteren, kandidaten na te checken of heel concreet te gaan headhunten.
In een vorig blog had ik al eens meegegeven waarom het ook aangeraden is om LinkedIn in te schakelen om te netwerken in de sportsector. Dankzij Thomas Dujardin kan ik hier een aantal handige tips aan toevoegen.
- Laat je LinkedIn-profiel verschillen van je CV. Waarom? Omdat anders het ene of het andere geen waarde meer heeft. Geef trouwens ook op je CV weer dat je op LinkedIn te vinden bent, je profiel zal gegarandeerd bekeken worden.
- Hou die '6 degrees of separation' in het achterhoofd, en je zal zien dat je netwerk meteen groter is dan je denkt. Voeg zowel je vrienden, ex-klasgenoten, familie, (ex-)collega's als sportmakkers toe.
- Geef en vraag 'recommendations'. Wanneer je profiel aangespekt is met 1 of meerdere (oprechte) recommendations, geeft dat een zekere meerwaarde qua aantrekkingskracht aan je profiel.
- Volg bedrijven, want op die manier weet je waar ze mee bezig zijn (remember de veel gestelde sollicitatievraag: 'heb je een idee wat onze activiteiten zijn?') en zie je de laatste jobopeningen meteen verschijnen.
- Sluit je aan bij groepen in jouw interessegebied. De ideale plek om deel te nemen aan discussies en je mening te laten horen.
- Gebruik je profiel om interessante informatie te delen. Of beter gezegd: relevante informatie. Het is geen plek om te delen naar welk feestje je gisteren geweest bent (en hoe lam je wel was nadien). Wel om bijvoorbeeld een artikel te delen dat je gelezen hebt of je persoonlijke mening over de laatste sponsoringzet van FC Barcelona.
- Er is in LinkedIn ook een functie om jobs te zoeken. En wat leuk is, je krijgt meteen een overzicht van de jobs die bij je profiel passen. Hoe completer je profiel, hoe meer de jobs aansluiten. Eerlijkheidshalve moet ik er bij vermelden dat er nog niet veel werkgevers in de sport hun jobs op LinkedIn plaatsen. Maar dit kan uiteraard veranderen.
- Ook top bij die Jobs-sectie, is dat als je op een job doorklikt, je meteen kan zien wie de job heeft gepost én wie er reeds in dat bedrijf werkt. 6 degrees, weet je nog? Je kan zelfs een introductie bij de vacatureplaatser vragen dankzij de functie 'request introduction'. je krijgt dan een lijst van mensen uit jouw netwerk die een goed woordje voor jou kunnen doen.
Facebook is voornamelijk een persoonlijke tool, eerder dan professioneel. Maar niets houdt je tegen om het in te schakelen om jouw professioneel brand te versterken. Recruiters van bepaalde bedrijven toevoegen zal meestal niet lukken. Als je het uiteindelijk volledig persoonlijk houdt, gebruik dan zeker de privacy-instellingen, zodat jouw toekomstige werkgever geen foute dingen te zien krijgt.
Sommige bedrijven (wij ook) en websites posten hun jobs ook door op Facebook.
Twitter is dan weer een hybride-versie van bovenstaande sociale tools. Twitter wordt zowel persoonlijk als professioneel gebruikt. Je hoeft zelfs niet actief te zijn om van de voordelen van Twitter te genieten, je kan ook gewoon bedrijven én experts in je vakgebied volgen. Informatief, en zeker in de sport, is twitter een kwalitatieve tool om 'on top of the game' te blijven. Sportcareers is trouwens ook op Twitter te volgen!
Bloggen, Youtube en Google
Bloggen is een tijd lang heel populair geweest, en dat is het nog, maar het is niet voor iedereen weggelegd. Nochtans is het een heel sterke tool om jezelf en je eigen mening naar buiten te brengen. Je creëert namelijk zelf interessante content. (PS: Blogger, de blogservice van Google, is een gratis platform om te bloggen met één groot voordeel: het is van Google. Met andere woorden, alle content die wordt gepubliceerd, wordt heel goed geïndexeerd. Doe het goed, en je kan wel eens hoog in de zoekresultaten eindigen.)
Youtube is net als Blogger ook een dienst van Google. Een leuke evolutie is dat er meer en meer video-CV's of videosollicitaties worden gepubliceerd. Zorg alleen dat het van hoge kwaliteit is!
En als laatste tip is er nog deze: Google jezelf! Dit is meteen de beste controle op jouw aanwezigheid op het world wide web.
Heb jij nog andere tips? Of opmerkingen over deze tips? Ik hoor ze graag!