Waarom teambuilding zou moeten gecombineerd worden met sollicitatiegesprekken
Geschreven op 16/12/2010 door Jelle Verdoodt — 3 reacties
Nog niet zo lang geleden ging mijn huidige werkgever op zoek naar een nieuwe medewerker. Helemaal niets speciaals, maar ditmaal viel me wel op dat na dat die persoon werd aangeworven er eigenlijk bitter weinig werd gedaan om hem te integreren in de groep. Ik vermoed dat dit op veel plaatsen voorvalt. Als dan na een tijdje nog eens blijkt dat die persoon toch niet de juiste keuze was… dan zit je wel met een probleem. En dan vooral bij kleine groepen medewerkers zoals dat het geval is bij sportfederaties.
et is logisch dat werkgevers zich vooral bij het sollicitatiegesprek een beeld vormen van hun nieuwe aanwinst om uit te maken of deze in het plaatje past. Een nieuwe schakel in de ketting passen is namelijk niet altijd even gemakkelijk. Voor werkgevers is het dus belangrijk om de juiste sollicitant te selecteren in de gesprekken, maar het kan volgens mij ook anders en veel effectiever!
De werkgever zit namelijk met het volgende probleem:
- Een gesprek geeft geen volledig beeld over de sollicitant,
- het team heeft tijd nodig om zich aan te passen aan de nieuwe medewerker, en
- de nieuwe medewerker heeft ook tijd nodig om zich in te werken.
Mijn oplossing? Werkgever, sla twee vliegen in één klap: waarom niet die teambuilding, die je toch al van plan was, meteen bij de sollicitatie gebruiken? Selecteer eerst de twee of drie beste kandidaten op basis van de gesprekken. Stop deze dan samen met hun potentiële nieuwe medewerkers in een sportieve teambuildingactiviteit, et voila! Op deze manier kunnen de kandidaten meteen in een andere situatie bekeken worden en dat kan dan weer gebruikt worden in de uiteindelijke selectie. En de persoon die uiteindelijk de job krijgt, staat ook al meteen een stapje verder in de relatie met zijn nieuwe collega’s. Er gaat namelijk niets boven samen sporten en uitdagingen overwinnen!
En wat is jouw mening? Wat zou jij er van vinden als jouw nieuwe werkgever als laatste selectieproef voor die nieuwe job een teambuilding met toekomstige collega’s inricht?
Reacties